En principe, les collaborateurs apportent la preuve de leurs absences pour cause de maladie ou d’accident au moyen d’un certificat médical. Le certificat médical atteste de l’incapacité de travailler, mais ne donne pas…

L’employeur peut réduire le droit aux vacances, conformément à l’art. 329b cette disposition prévoit que l’employeur peut réduire le droit aux vacances d’un douzième par mois complet d’absence. Il s’agit d’un cumul des…

Que se passe-t-il si je suis malade mais n’ai plus droit à mon salaire ? Si votre employeur se fonde sur l’échelle bernoise par exemple, qui n’octroie le salaire que durant quelques semaines, lorsque…

Le contrat de travail peut être modifié en tout temps moyennant l’accord de l’employeur et du travailleur. Si l’employeur entend modifier les conditions essentielles du contrat de travail (durée hebdomadaire du travail, salaire…

Le Conseil fédéral a défini le télétravail comme étant un «travail à distance réalisé à l’aide de moyens de télécommunications, qui peut également être accompli dans les locaux de l’organisation, effectué en principe…

Pendant ou après la fin de la relation de travail, la question de savoir si les vacances et les heures supplémentaires peuvent ou doivent être payées et, si oui, dans quelle proportion est…

Vous avez un conflit dans le cadre de votre relation de travail ? Il est possible d’introduire une demande auprès du Tribunal des prud’hommes qui statue sur les litiges relatifs au droit du…

Le certificat de travail atteste de l’existence d’une relation professionnelle liant ou ayant lié un employeur et un employé. Il s’agit d’un document produit par l’employeur et dans son contenu, il doit contenir…

Une résiliation des rapports de travail peut être considérée comme congé abusif dans plusieurs circonstances. Par exemple si la résiliation a comme motif une raison inhérente à la personnalité du travailleur (art. 336…